ผลสำรวจ
ผลสำรวจ | หัวข้อผลสำรวจ | ไฟล์ |
ครั้งที่ 36 | การรับรู้เกี่ยวกับแนวทางในการบริหารจัดการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในสถานประกอบการ | |
ครั้งที่ 35 | การบริหารจัดการองค์กรภายหลังสถานการณ์แผ่นดินไหว เมื่อวันที่ 28 มีนาคม 2568 | |
ครั้งที่ 34 | สวัสดิการช่วยเหลือ กรณีที่พักอาศัยของพนักงานประสบภัยพิบัติ | |
ครั้งที่ 33 | แนวทางการพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือน และ การจ่ายโบนัส ของภาคอุตสาหกรรมการผลิต ประจำปี 2024 | |
ครั้งที่ 32 | ผลกระทบต่อการดำเนินกิจกรรมการผลิต ของภาคอุตสาหกรรมยานยนต์ ภายใต้สถานการณ์เศรษฐกิจปัจจุบัน | |
ครั้งที่ 31 | ความสนใจของนักทรัพยากรบุคคลต่อการสอบมาตรฐานวิชาชีพละคุณวุฒิวิชาชีพ สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล ในพื้นที่ภาคตะวันออก | |
ครั้งที่ 30 | สถานการณ์การดำเนินธุรกิจของภาคอุตสาหกรรมการผลิตในปัจจุบัน | |
ครั้งที่ 29 | แนวโน้มอุตสาหกรรมยานยนต์ในอนาคตกับการจัดการองค์กรเพื่อรองรับนวัตกรรมทางเทคโนโลยีรูปแบบ C A S E ในอุตสาหกรรมการผลิต | |
ครั้งที่ 28 | แนวทางการพิจารณาการปรับขึ้นเงินเดือน และ การจ่ายโบนัสของภาคอุตสาหกรรมการผลิต ประจําปี 2023 | |
ครั้งที่ 27 | สภาพปัจจุบันในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลขององค์กรในภาคอุตสาหกรรมการผลิต | |
ครั้งที่ 26 | มาตรการและแนวทางการปฏิบัติเกี่ยวกับการเฝ้าระวังและป้องกัน การแพร่ระบาดของ Covid-19 ในปัจจุบันของสถานประกอบการ ภาคอุตสาหกรรมการผลิต | |
ครั้งที่ 25 | ทิศทางและแนวโน้มการดําเนินงานขององค์กรภาคธุรกิจและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในปี2023 | |
ครั้งที่ 24 | แนวทางการพิจารณาการปรับขึ้นเงินเดือน และ การจ่ายโบนัส ของภาคธุรกิจ ประจําปี2565 | |
ครั้งที่ 23 | ทิศทางและแนวโน้มการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ | |
ครั้งที่ 22 | สถานการณ์ Covid-19 ของสถานประกอบการ ในพื้นที่ EEC ภายหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2565 | |
ครั้งที่ 21 | การดำเนินการขององค์กรธุรกิจต่อพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ.2562 (PDPA) | |
ครั้งที่ 20 | ทิศทางและแนวโน้มการดําเนินงานขององค์กรภาคธุรกิจ และการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในปี 2022 | |
ครั้งที่ 19 | แนวโน้มการยื่นข้อเรียกร้องและการเจรจาต่อรองประจําปี 2021 ของสหภาพแรงงานฯ ภายใต้สถานการณ์ที่เศรษฐกิจได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดของเชื้อ COVID-19 | |
ครั้งที่ 18 | แนวทางการพิจารณา การปรับขึ้นเงินเดือน และ การจ่ายเงินโบนัสของภาคธุรกิจ ประจำปี 2021 ภายใต้สถานการณ์ COVID-19 | |
ครั้งที่ 17 | แนวทางการพิจารณา การปรับขึ้นเงินเดือน และ การจ่ายเงินโบนัสของภาคธุรกิจ ประจำปี 2021 ภายใต้สถานการณ์ COVID-19 | |
ครั้งที่ 16 | แนวทางในการปรับเปลี่ยนรูปแบบวิธีการในการจัดกิจกรรมปีใหม่ ให้กับพนักงานในองค์กร ภายใต้สถานการณ์การแพร่ระบาดของ Covid – 19 | |
ครั้งที่ 15 | การฉีดวัคซีนป้องกัน Covid-19 ให้กับพนักงานภายในสถานประกอบการ | |
ครั้งที่ 14 | แนวปฏิบัติในการ Work form Home ของผู้ประกอบการในภาคอุตสาหกรรมการผลิต | |
ครั้งที่ 13 | ผลกระทบและแนวทางการบริหารองค์กร ในสถานการณ์การแพร่ระบาดชอง Covid-19 ระลอกใหม่ | |
ครั้งที่ 12 | แนวโน้มการยื่นข้อเรียกร้องของผู้นำสหภาพแรงงานฯ และแนวทางในการพิจารณา (การปรับขึ้นเงินเดือน) และ (การจ่ายโบนัส) ของนักทรัพยากรมนุษย์ ในสถานการณ์แพร่ระบาดของ Covid-19 | |
ครั้งที่ 11 | แนวทางการพิจารณาการปรับขึ้นเงินเดือน และ การจ่ายโบนัสของภาคธุรกิจ ในสถานการณ์ Covid-19 | |
ครั้งที่ 10 | แนวโน้มการยื่นข้อเรียกร้องและการเจรจาต่อรองประจำปีในองค์กรที่มี สหภาพแรงงาน ภายใต้สถานการณ์ที่เศรษฐกิจได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาด ของเชื้อไวรัส Covid-19 | |
ครั้งที่ 9 | แนวทางการบริหารจัดการวันหยุด(4 และ 7 กันยายน 2563) ทดแทนวันหยุดประเพณีในช่วงเทศกาลสงกรานต์ตามมติคณะรัฐมนตรี | |
ครั้งที่ 8 | ผลกระทบและมาตรการบริหารจัดการองค์กรที่ได้รับผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจในสถานการณ์แพร่ระบาดของ Covid-19 | |
ครั้งที่ 7 | ผลกระทบจากการระบาดของไวรัสโควิด 19 ที่มีผลต่อะธุรกิจและการจ้างงานในภาคอุตสาหกรรมและภาคบริหาร | |
ครั้งที่ 6 | ผลกระทบจากสถานการณ์การระบาดของเชื้อไรรัส โควิด-19 ต่อสถานประกอบการภาคอุตสาหกรรมและบริการ ภายใน จ.ชลบุรี และพื้นที่ใกล้เคียง | |
ครั้งที่ 5 | ผลกระทบกรณีบริษัท เจนเนอรัล มอเตอร์ส (ประเทศไทย) จำกัด ประกาศปิดกิจการในประเทศไทย | |
ครั้งที่ 4 | ผลสำรวจและบทวิเคราะห์ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในภาวะเศรษฐกิจชะลอตัวช่วงระหว่างเดือนกรกฎาคม ถึง ธันวาคม 2562 | |
ครั้งที่ 3 | โครงการเสวนา การบัญญัติกฎหมายการเกษียณอายุ 60 ปี เพื่อสร้างความปรองดองและสมานฉันท์ ส่งผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตผู้ใช้แรงงานอย่างไร ในมุมมอง ของ HR & UNION ในพื้นที่ภาคตะวันออก | |
ครั้งที่ 2 | การปรับค่าจ้างขั้นต่ำปี 2560 ที่มีผลกระทบต่อโครงสร้างค่าตอบแทน | |
คร้งที่ 1 | การดําเนินการ “ถวายความอาลัย” ของบริษัทฯ สมาชกชมรมผู้บริหารบุคคลธุรกิจอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วน (MAC) แด่พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวในพระบรมโกศ |